Perfil Ocupacional


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El perfil ocupacional que se observa a continuación presenta las características y atributos que se necesitan para el desempeño de la ocupación de interés. Adicionalmente se complementa el perfil ocupacional con algunas cifras asociadas a la dinámica del mercado laboral colombiano.

Código CUOC: 24241
**Profesionales de formación y desarrollo de personal
Nivel de competencia: 4 picture_as_pdf
Indicadores de mercado de la ocupación:

Ocupados info
No disponible

Esta ocupación se encuentra en el puesto 578 de empleabilidad con respecto al total de empleo de las demás ocupaciones (676).


Ofertas laborales info
169

Esta ocupación frente al total de ocupaciones (676), se encuentra en el puesto 200 frente al número de ofertas laborales disponibles en el periodo de referencia.

arrow_circle_down Del año 2020 al año 2021 ha tenido una variación del -23,18%
Rangos salariales info
Entre $1,380,000 y $1,380,000

A nivel salarial esta ocupación se encuentra en el puesto 221 frente al total de ocupaciones (676).


Nota aclaratoria: ** Los datos no cuentan con representatividad estadística de acuerdo a la metodología aplicada(Documento). Existe un número de ocupados que para los cuales no es posible asociar una ocupación dada la información de la encuesta de hogares GEIH. Fuente: DANE - Encuesta Continua de Hogares, Gran Encuesta Integrada de Hogares con asignación de CUOC según parámetros del modelo de emparejamiento estadístico Mintrabajo. Se usan datos expandidos con proyecciones de población del Censo Nacional de Población y Vivienda (CNPV) 2018.


description Descripción info

Planifican, desarrollan, implementan y evalúan programas de capacitación y desarrollo a fin de asegurar que la dirección y el personal adquieran las destrezas y perfeccionen las competencias que las organizaciones requieren para cumplir con los objetivos organizacionales. Se pueden desempeñar en organizaciones de consultoría, entidades del gobierno, empresas privadas, entre otros.




engineering Funciones info

  • Identificar las necesidades y requerimientos de formación de las personas y organizaciones.

  • Establecer los objetivos de desarrollo de recursos humanos y evaluar los resultados del aprendizaje.

  • Preparar y elaborar material didáctico y ayudas de formación que prestan apoyo a la formación, tales como: manuales, medios visuales, tutoriales en línea, modelos de demostración y documentación de referencia.

  • Diseñar, coordinar, programar y desarrollar programas de capacitación del talento humano que pueden ser impartidos en forma individual y en grupo, y facilitar la realización de talleres, reuniones, demostraciones y conferencias.

  • Servir de contacto con los proveedores externos de capacitación para organizar la aplicación de programas específicos de formación y desarrollo.

  • Promover interna y externamente la formación y el desarrollo de programas de capacitación y evaluar esas actividades promocionales.

  • Realizar el seguimiento y la evaluación continua de la calidad y la eficacia de la formación interna y externa y revisar y modificar los objetivos y métodos de la formación, así como los resultados concretos previstos para los cursos.

  • Buscar, reunir y examinar materiales de apoyo con el objeto de comprender los diversos temas y sistemas objeto de la formación.

  • Desempeñar funciones afines.



psychology Conocimientos info

Educación y capacitación Leyes y gobierno Manejo de las TIC Recursos humanos y de personal Servicio al cliente Servicios de oficina y administrativos

workspace_premium Destrezas info
Análisis de necesidades Comunicación asertiva Estrategias para el aprendizaje Evaluación y control de actividades Gestión de recursos de personal Orientación al servicio Pensamiento crítico


polyline Ocupaciones afines info



approval Denominaciones ocupacionales info

  • Asesor de capacitación
  • Consultor de formación y desarrollo de personal
  • Coordinador de capacitación
  • Entrenador ejecutivo
  • Especialista en desarrollo de fuerza de trabajo
  • Especialista en desarrollo de fuerza laboral
  • Especialista en desarrollo de personal
  • Funcionario de desarrollo de personal
  • Funcionario de entrenamiento
  • Instructor de desarrollo de personal
  • Profesional de desarrollo de personal
  • Profesional de formación


menu_book Área de cualificación info

  • administración, finanzas y derecho

balance Equivalencia info


  • CNO: 1121 - Profesionales de Talento Humano
  • CIUO: 2424 - Especialistas en formación del personal

    CIUO: La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones.
    CNO: La Clasificación Nacional de Ocupaciones.