El perfil ocupacional que se observa a continuación presenta las características y atributos que se necesitan para el desempeño de la ocupación de interés. Adicionalmente se complementa el perfil ocupacional con algunas cifras asociadas a la dinámica del mercado laboral colombiano.

Código CUOC: 12120
Directores y gerentes de recursos humanos
Nivel de competencia: 4 picture_as_pdf

Indicadores de mercado de la ocupación:

Ocupados info
Estable

Esta ocupación se encuentra en el puesto 84 de empleabilidad con respecto al total de empleo de las demás ocupaciones (676).


Ofertas laborales info
168

Esta ocupación frente al total de ocupaciones (676), se encuentra en el puesto 201 frente al número de ofertas laborales disponibles en el periodo de referencia.

arrow_circle_up Del año 2020 al año 2021 ha tenido una variación del 2,44%
Rangos salariales info
Entre $800,000 y $5,805,631

A nivel salarial esta ocupación se encuentra en el puesto 128 frente al total de ocupaciones (676).


Nota aclaratoria: ** Los datos no cuentan con representatividad estadística de acuerdo a la metodología aplicada(Documento). Existe un número de ocupados que para los cuales no es posible asociar una ocupación dada la información de la encuesta de hogares GEIH. Fuente: DANE - Encuesta Continua de Hogares, Gran Encuesta Integrada de Hogares con asignación de CUOC según parámetros del modelo de emparejamiento estadístico Mintrabajo. Se usan datos expandidos con proyecciones de población del Censo Nacional de Población y Vivienda (CNPV) 2018.


description Descripción info

Planean, diseñan, implementan y evalúan políticas, programas, proyectos y procedimientos de talento humano, contratos, salarios, beneficios laborales, capacitación y desarrollo de personal; consultan y asesoran a los directivos de otros departamentos y demás empleados sobre la interpretación de políticas de personal, materia de seguridad y salud ocupacional, acuerdos colectivos y análisis ocupacional, ya sea como director de un departamento de una gran empresa u organización o de una empresa que ofrece este tipo de servicios a otras empresas y organizaciones. Se pueden desempeñar en sector público y privado, entre otros.



engineering Funciones info

  • Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional.

  • Planear, desarrollar e implementar los procedimientos, políticas y procesos de reclutamiento, contratación, formación, entrenamiento, promoción, traslado y despido del personal.

  • Planear, estructurar y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales, celebrar consultas con los trabajadores acerca de las condiciones de empleo.

  • Coordinar, supervisar y verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, bienestar, seguridad y actividades afines del personal de acuerdo con políticas y normativa.

  • Planear, administrar y controlar los presupuestos, contratos, equipos y suministros, gastos y garantizar el uso eficiente de los recursos.

  • Establecer, organizar y dirigir los procedimientos operativos, administrativos y estrategias de comunicación organizacional de acuerdo a normativa y política institucional.

  • Controlar el desarrollo y la puesta en práctica de sistemas de información sobre gestión.

  • Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa.

  • Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con normativa.

  • Implementar manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo.

  • Orientar y garantizar el cumplimiento de las normas legislativas relacionadas con los derechos de los empleados, salud, seguridad, igualdad de oportunidades y cuestiones conexas .

  • Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, programación, rendimiento, selección y contratación del personal de acuerdo con políticas y normativa de la organización.

  • Preparar informes para comités administrativos evaluando la gestión del talento humano.

  • Consultar y asesorar a la alta dirección, directivos de otros departamentos y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio de talento humano, acuerdos colectivos y análisis ocupacional .

  • Representar a la organización, departamento o institución o delegar en representantes para que actúe en nombre de ella en negociaciones, convenciones, seminarios, audiencias públicas, medios de comunicación, foros u otras funciones oficiales.

  • Verificar, avalar y aplicar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con la normatividad vigente.

  • Desempeñar funciones afines.



psychology Conocimientos info

Gerencia y administración Idioma extranjero Leyes y gobierno Recursos humanos y de personal Seguridad y salud en el trabajo Servicio al cliente Servicios de oficina y administrativos

workspace_premium Destrezas info
Comprensión de lectura Comunicación asertiva Escucha activa Evaluación y control de actividades Gestión de recursos de personal Orientación al servicio Pensamiento crítico Redacción de textos Relaciones interpersonales Resolución de problemas complejos Trabajo bajo presión Trabajo en equipo


polyline Ocupaciones afines info


approval Denominaciones ocupacionales info

  • Director de contratación
  • Director de departamento de desarrollo de personal
  • Director de departamento de gestión humana
  • Director de departamento de seguridad industrial
  • Director de departamento de selección personal
  • Director de personal
  • Director de recursos humanos
  • Director de relaciones industriales
  • Director de relaciones laborales
  • Director desarrollo de personal
  • Director en talento humano
  • Director seguridad industrial
  • Gerente de gestión humana
  • Gerente de recursos humanos
  • Gerente de relaciones industriales
  • Gerente de talento humano
  • Gerente HSEQ
  • Jefe bienestar social
  • Jefe de admisiones y registro de personal
  • Jefe de bienestar recursos humanos
  • Jefe de capacitación
  • Jefe de compensación y beneficios
  • Jefe de departamento de bienestar social
  • Jefe de departamento de capacitación
  • Jefe de departamento de capacitación y desarrollo personal
  • Jefe de departamento de personal
  • Jefe de departamento de recursos humanos
  • Jefe de departamento de relaciones industriales
  • Jefe de departamento de relaciones laborales
  • Jefe de departamento de salud ocupacional
  • Jefe de departamento de selección personal
  • Jefe de desarrollo organizacional
  • Jefe de evaluación
  • Jefe de gestión humana
  • Jefe de personal
  • Jefe de recursos humanos
  • Jefe de relaciones industriales
  • Jefe de salud y seguridad ocupacional
  • Jefe de selección
  • Jefe de talento humano
  • Jefe en prevención de riesgos laborales
  • Jefe HSEQ
  • Jefe oficina de personal
  • Jefe relaciones laborales
  • Jefe unidad de personal
  • Subgerente de gestión humana
  • Vicepresidente de departamento de recursos humanos
  • Vicepresidente de departamento gestión humana
  • Vicepresidente de recursos humanos
  • Vicepresidente de talento humano
  • Vicepresidente gestión humana


menu_book Área de cualificación info

  • administración, finanzas y derecho
  • salud y bienestar

balance Equivalencia info


  • CNO: 0112 - Gerentes de Talento Humano
  • CNO: 0114 - Gerentes de Otros Servicios Administrativos
  • CNO: 0211 - Gerentes de Ingeniería
  • CNO: 1121 - Profesionales de Talento Humano
  • CIUO: 1212 - Directores de recursos humanos

    CIUO: La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones.
    CNO: La Clasificación Nacional de Ocupaciones.